【判断题】【消耗次数:1】
用于播放HTML5视频文件的HTML5元素是video( )。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 用于播放HTML5视频文件的正确HTML5元素是video( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 用于播放HTML5视频文件的正确的HTML5元素是( )。
①  media
②  audio
③  video
④  movie
【单选题】 用于播放HTML5音频文件的正确HTML5元素是( )。
①  media
②  audio
③  video
④  movie
【单选题】 用于播放?HTML5?音频文件的正确?HTML5?元素是( )
①  mp3
②  audio
③  video
④  sound
【单选题】 用于播放?HTML5?音频文件的正确?HTML5?元素是( )
①  B.
【判断题】 用于播放 HTML5 音频文件的HTML5 元素是mp3( )
①  正确
②  错误
【单选题】 HTML5的正确doctype是( )。
①  !DOCTYPE html
②  !DOCTYPE HTML5
③  !DOCTYPE HTML PUBLIC″-//W3C//DTD HTML 5.O//ENhttp://www.w3.org/TR/htm15/strict.dtd
④  以上都不是
【单选题】 关于HTML5说法错误的是( )。
①  HTML5区分英文字母的大小写,如果要兼顾XHTML的兼容性,建议采用小写英文字母。
②  HTML5使用了简化的文档类型声明方式,代码如下!DOCTYPE html
③  HTML5的文件扩展名仍为.html和.htm,内容类型仍为text/html
④  可以省略结束标签的元素有li、dt、dd、p。
【单选题】 在 HTML5 中,哪个元素用于组合标题元素( )
①  group
②  header
③  headings
④  hgroup
【单选题】 在 HTML5 中,哪个元素用于组合标题元素( )
①  group
②  header
③  headings
④  hgroup
随机题目
【多选题】 从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
【单选题】 ( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
【单选题】 矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
【单选题】 工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
【单选题】 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
【单选题】 劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
【单选题】 岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
【多选题】 组织构成的结构性维度包括:( )等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
【多选题】 下列属于新劳动法的影响有:( )。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升