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【判断题】【消耗次数:1】
Most countries allow travelers to bring in a certain amount of duty-free goods.
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
Credit cards are be used in most countries, but you may also need to bring some cash.
①
正确
②
错误
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【单选题】
The shopping-centre sells [填空]goods.
①
a variety of
②
a varieties of
③
a variety
④
varieties
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【单选题】
I charge the man____ receiving stolen goods.
①
in
②
with
③
at
④
on
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【多选题】
Department stores usually___________ customers with various kinds of goods.
①
match
②
service
③
supply
④
provide
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【单选题】
You must pay import ____ on certain goods brought into this country.
①
money
②
fees
③
bills
④
duties
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【单选题】
We shall be pleased to receive from you all necessary information _________ these goods.
①
regarding
②
in regard
③
as regard
④
with regard
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【判断题】
答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”Her father spent most of his time traveling in far-off countries, and he hardly ever came home.
①
正确
②
错误
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【单选题】
People who try to bring contraband items into a country or ( ) try to Hide things so that they won’t have to pay duty are called “smuggler”
①
who
②
when
③
where
④
how
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【单选题】
__________, the knowledge economy has become the major characteristic (特征) of the national economy of most developed countries.
①
From time to time
②
Once in a while
③
For the time being
④
Once upon a time
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【单选题】
Nowhere in nature is aluminum found free, owing to its always _____with other elements, most commonly with oxygen.
①
being combined
②
having combined
③
to combine
④
combined
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随机题目
【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
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【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①
优先效应
②
首因效应
③
后继效应
④
近期效应
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【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①
绩效考评必须定期进行
②
绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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