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【判断题】【消耗次数：1】
相关系数越大，说明相关程度越高；相关系数越小，说明相关程度越低。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 相关系数越大，说明相关程度越高；相关系数越小，说明相关程度越低。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 相关系数数值越大，说明相关程度越高;相关系数数值越小，说明相关程度越低。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断对错：相关系数数值越大，说明相关程度越高。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 相关系数为+1时，说明两变量安全相关，相关系数为-1时，说明两个变量不相关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 两个变量相关系数可以表面现象的关联程度，下列相关系数中最高的是（）
①  相关系数越接近于0.85
②  越接近于-0.96
③  越接近于0
④  接近0.5
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【单选题】 相关系数越接近±1，表明变量之间的线性相关程度（）
①  越小
②  一般
③  越大
④  不确定
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【单选题】 直线相关系数的绝对值接近1时，说明两变量相关关系的密切程度是?
①  完全相关
②  微弱相关
③  无线性相关
④  高度相关
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【单选题】 相关系数（ ）。
①  只适用于直线相关
②  只适用于曲线相关
③  既可用于直线相关，也可用于曲线相关
④  既不适用于直线相关，也不适用于曲线相关
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【多选题】 相关系数与回归系数()。
①  回归系数大于零则相关系数大于零
②  回归系数小于零则相关系数小于零
③  回归系数大于零则相关系数小于零
④  回归系数小于零则相关系数大于零
⑤  回归系数等于零则相关系数等于零
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【多选题】 相关系数与回归系数?
①  回归系数大于零则相关系数大于零
②  回归系数小于零则相关系数小于零
③  回归系数大于零则相关系数小于零
④  回归系数小于零则相关系数大于零
⑤  回归系数等于零相关系数等于零
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随机题目
【单选题】 （ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
①  工作轮换法
②  工作指导法
③  模拟训练法
④  角色扮演法
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【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ）
①  保障成本
②  使用成本
③  开发成本
④  离职成本
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【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的（ ）来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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【单选题】 1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
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【单选题】 （ ）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制
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【单选题】 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
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【判断题】 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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