在确定项目目标时，应该关注（）

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【单选题】【消耗次数：1】

在确定项目目标时，应该关注（）

① 时间和成本

② 范围

③ 质量

④ 以上同等程度关注

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【判断题】项目的目标应该细化为范围目标、时间目标、成本目标和质量目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个项目是否成功，除了在范围、时间、成本、质量上达到项目目标的要求，还要让主要项目干系人满意。

① 正确

② 错误

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【多选题】分析存货项目时应主要关注（）。

① 存货的规模

② 存货发出的计价方法

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④ 分析存货的具体项目构成

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② 非关键任务

③ 加速执行关键路径上的任务

④ 通过成本最低化加速执行任务

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【单选题】下列不属于营业成本的质量分析关注的是（　　）。

① 成本计算是否真实

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【判断题】项目范围的变化一般不会影响项目的成本、进度、质量或其他项目目标。

① 正确

② 错误

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【单选题】分配学生座位时，教师最需要关注的应该是( )。

① 对人际关系的影响

② 减少课堂混乱

③ 听课的效果

④ 家长的意见

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【判断题】项目的目标有时间、质量、成本，也就是三要素。

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② 错误

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【多选题】在确定与评估供应商时，一下那些方面是通常需要关注的？

① 供应商生产与设计能力

② 供应商财务状况与成本结构

③ 发展长期关系的潜力

④ 对环境法规的遵守情况

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【多选题】在骆驼氏评级体系中,关注的重点包括资本,资产质量和( )等内容.

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② 盈利能力

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⑤ 银行资本

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【单选题】以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

① 经济、实用、有效

② 可以针对不同的培训目的

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④ 培养员工间的良好人际关系

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

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③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理等上级必须完全支持

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

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② 管理技能培训

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④ 新员工导向培训

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

② 企业未来发展的需要

③ 企业管理的相关制度

④ 高层管理者提出的要求

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

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③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。

① 父母自我

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【单选题】敏感性训练的特定目的是（）。

① 提高员工对个际关系的敏感性

② 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

③ 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

④ 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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【单选题】基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。

① 混沌

② 心象

③ 顿悟

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