利用一定的仪器或其他技术手段为中介对观察对象进行的观察属于

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【单选题】【消耗次数：1】

① 实验室观察

② 间接观察

③ 直接观察

④ 日常观察

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相关题目

【单选题】根据观察时是否借助有关仪器或中介，可以把课堂观察分为（）。

① 参与观察与非参与观察

② 有结构观察与无结构观察

③ 直接观察与间接观察

④ 自然观察与实验观察

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【单选题】观察法的类型包括：直接观察与间接观察；参与性观察与非参与性观察；有结构观察和无结构观察：全面观察与抽样观察；（）。

① 定期观察与不定期观察

② 定期观察与追踪观察

③ 程序观察与非程序性观察

④ 灵活观察与固定观察

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【单选题】凭借人的感官，在现场直接对观察对象进行感知和描述的直观具体的观察属于

① 自然观察

② 日常观察

③ 间接观察

④ 直接观察

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【多选题】根据观察时是否借助仪器设备，观察法分为：( )

① 直接观察法

② 实验观察法

③ 自然观察法

④ 间接观察法

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【单选题】根据观察对象的不同，观察法可分为（）。

① 实验观察和非实验观察

② 有结构观察和无结构观察

③ 参与观察和非参与观察

④ 直接观察和间接观察

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【单选题】观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（）。

① 暗中观察法

② 间接观察法

③ 持续观察法

④ 工作表演法

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【单选题】 ( )是在相等的时间段里，对观察对象依次轮流进行观察

① 扫描观察法

② 定点观察法

③ 追踪观察法

④ 综合图示观察法

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【单选题】实验室的观察有严密得计划，有详细的观察指标体系，对观察情境有较严格的要求，有利于探讨事物内在的

① 比较联系

② 对比联系

③ 因果关系

④ 相关联系

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【单选题】观察法的特点包括：观察的目的性和计划性；（）；观察对象的自然性和观察的客观性。

① 观察的指向性

② 观察的客观性

③ 观察的直接性

④ 观察的目的性

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【多选题】根据是否对观察活动进行严格的控制，观察法分为：( )

① 时间取样观察法

② 有结构观察法

③ 无结构观察法

④ 事件取样观察法

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【判断题】在惯例层次，个人只有在其利益受到影响的情况下才会做出道德的判断。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于例外的问题有。

① 组织结构变化

② 重大投资

③ 重要人事任免

④ 重大政策制定

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【多选题】下列不属于也短期决策的是。

① 投资方向选择

② 人力资源开发

③ 组织规模确定

④ 企业日常开销

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【多选题】期望理论认为，人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。

① 努力-绩效

② 努力-奖赏

③ 奖赏-个人目标

④ 绩效-奖赏

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【多选题】消除组织变革阻力的管理对策有

① 客观分析变革的阻力和推理的强弱

② 创新组织文化

③ 创新策略方法和手段

④ 加强流程改造

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【多选题】对人员的变革，叙述正确的是（）。

① 员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

② 任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

③ 必须注重员工参与

④ 注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

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【多选题】冲突管理实际上包括

① 管理者要设法消除冲突产生的负面效应

② 制造平等团结的环境

③ 保持适度的冲突

④ 要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应。

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【多选题】集体决策的优点是（）。

① 能够最大范围的汇总信息

② 拟定更多的备选方案

③ 能够得到更多的认同

④ 更好的沟通

⑤ 做出更好的决策

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【多选题】工作流程的构成是

① 工作本身

② 工作各环节的先后次序

③ 各环节的转换关系

④ 处理的程序

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【多选题】沟通在管理中的作用是

① 协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂

② 是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径

③ 沟通企业与外部环境之间建立联系的桥梁

④ 沟通是组织文化

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