“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”是说明培养学生学习（）的重要性。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 习惯

② 意志

③ 兴趣

④ 态度

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【单选题】 “知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，这一论述强调的学动机类型是（）。

① 内部动机

② 外部动机

③ 社会交往动机

④ 自我提高动机

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【单选题】子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”这段文章运用的修辞手法是（）。

① A.顶真

② B.比拟

③ C.反喻

④ D.互喻

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【多选题】诚之者，择善而固执之者也；博学之，（）

① A.审问之

② B.慎思之

③ C.明辨之

④ D.笃行之

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【单选题】内热之级者（）也

① A阴虚

② B火

③ C脾湿

④ D胃溃疡

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【单选题】（）者，阴阳之征兆也

① 日月

② 动静

③ 水火

④ 昼夜

⑤ 寒热

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【单选题】中国古代思想家（　　）讲过：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”

① 孔子

② 司马光

③ 司马迁

④ 荀子

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【单选题】北宋后期词之“集大成”者是（）。

① 黄庭坚

② 秦观

③ 贺铸

④ 周邦彦

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【单选题】 “形而上者，谓之道。形而下者，为之器。”这句话出自（）

① A《黄帝内经》

② B《道德经》

③ C《本草纲目》

④ D《易经》

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【多选题】颜之推提倡培养儿童（）的学习态度。

① 虚心

② 勤勉

③ 珍惜光阴

④ 德艺同行

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【简答题】翻译下面的古文：有献不死之药于荆王者，谒者操以入，中射之士问曰：“可食乎？”曰：“可。”因夺而食之。王怒，使人杀中射之士。中射之士使人说王曰：“臣问谒者，谒者曰‘可食’，臣故食之，是臣无罪而罪在谒者也。且客献不死之药，臣食之，而王杀臣，是死药也。王杀无罪之臣，而明人之欺王。”王乃不杀。

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【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

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【单选题】 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

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【单选题】 人力资源管理科学化的基础是（）

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

① 管理游戏

② 公文处理

③ 案例分析

④ 无领导小组讨论

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【单选题】 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

① 工作职责

② 工作环境

③ 工作权限

④ 工作中晋升

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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】 被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是（）

① 评价中心

② 管理中心

③ 控制中心

④ 学习中心

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