【单选题】【消耗次数:1】
《说文解字》的作者是( )
张玉书
许慎
杨树达
许冲
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相关题目
【简答题】 简述许慎《说文解字》对“六书”的定义。
【单选题】 《说文解字》的作者是( )。
①  许慎
②  班固
③  扬雄
④  段玉裁
【多选题】 东汉许慎的《说文解字·叙》提到有关汉字起源的说法有
①  庖羲画卦
②  神农结绳
③  仓颉造字
④  图画说
【单选题】 下列哪部工具书是杨树达所作?
①  《经传释词》
②  《词诠》
③  《说文解字》
④  《文言虚字》
【判断题】 《玉篇》共分部首542部,在部首排列次序上与《说文解字》相同。
①  正确
②  错误
【判断题】 《说文解字》“六书”指的是指事 象形 形声 会意 转注 假借。
①  正确
②  错误
【单选题】 《说文解字》首创( )部首分类法
①  540部
②  六书
③  形音义
④  本义
【判断题】 《说文解字》首创部首编排法。
①  正确
②  错误
【单选题】 《说文解字》540个部首的排列次序是:
①  始一终亥,据形系联
②  按笔画数排练
③  以义相属
④  形体相近原则
【单选题】 许慎提出的“六书”是:
①  象形、象事、象意、象声、转注、假借
②  象形、会意、转注、处事、假借、谐声
③  指事、象形、形声、会意、转注、假借
④  象形、转注、谐声、指事、假借、会意
随机题目
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【多选题】 员工培训中,三种有关学习方面的主要理论是( )
①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
④  强化理论
⑤  操作条件反射理论
【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 即使用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)____________ 。
①  安全与生产兼管
②  管生产必须管安全
③  只管生产不管安全
④  都不管
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段
【单选题】 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定