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【单选题】【消耗次数:1】
e和o的区别在于_________________。
①
舌位的高低不同
②
舌位的前后不同
③
唇形的圆展不同
④
舌位的高低和唇形的圆展不同
参考答案:
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相关题目
【判断题】
舌位的高低是决定元音和辅音的区分标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同报表的区别在于报表中各要素的内容不同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
舌分上下两面,舌的下面称为()
①
A舌背
②
B舌面
③
C舌底
④
D舌腹
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【单选题】
多种会计核算形式的根本区别在于( )不同。
①
记账凭证的种类和格式
②
登记总账的直接依据
③
登记明细账的依
④
原始凭证的种类和格式
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【判断题】
早稻、中稻和晚稻的本质区别在于生育期的长短不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
变速器在不同挡位时,汽车的最大驱动力不同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
地图舌的舌背粘膜呈现为()
①
方形白色斑块
②
乳头消失而平伏的圆形白色斑块
③
红色乳头剥脱区,边缘白色隆起
④
丝状乳头增生呈毛状
⑤
裂纹分布状如叶脉
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【单选题】
减速起动机和常规起动机的主要区别在于( )不同。
①
直流电动机
②
控制装置
③
传动机构
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【多选题】
宣传和新闻的区别除了出发点不同和归宿不同之外还包括( )
①
宣传内容
②
宣传对象
③
传播的方式不同
④
传播的要求不同
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【判断题】
成本与费用的区别在于耗费的衡量角度不同。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在打印信件任务中,关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述,说明是FJA分析结果在( )方面的应用。
①
培训内容
②
绩效标准
③
特征和资格
④
智力身体
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【单选题】
MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和( )。
①
管理薪酬要素
②
管理工作要素
③
管理职能要素
④
管理过程要素
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【单选题】
MAP系统是一种基于( )内容而设计的团队工作分析方法。
①
团队绩效
②
团队工作描述
③
团队任职资格
④
团队培训
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【判断题】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
团队强调共享、合作、互动与协调,单个成员的职责是难以确定团队职责的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上,这些要素所依据的原则有三个:培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、( )。
①
工作技术层面特征
②
团队是否具有完成任务的经验
③
团队所处发展阶段
④
培训是为人际关系改善还是产品服务产出
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