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【判断题】【消耗次数:1】
我国法律规定当一家公司收购另一家公司的股权达到30%以后若还想收购必须向全体股东发出收购要约。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业收购一家公司股权达到()时若继续收购要发出收购要约。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
( )是指一家公司委托另一家公司为项目提供外部支持的做法。
①
内包
②
外包
③
特约经销
④
连锁经营
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【判断题】
要约收购人可收购其他股东的部分股权。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
如何判断一家公司存货周转情况的优劣?
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【单选题】
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
①
工作技能
②
强烈的职业责任感
③
光明磊落的态度
④
坚持真理的品质
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【单选题】
反向收购(Reverse Merger ,又称借壳上市、买壳上市)是指非上市公司股东通过收购一家壳公司(上市公司)的股份控制该公司,再由该公司反向收购非上市公司的资产和业务,使之成为上市公司的子公司,原非上市公司的股东一般可以获得上市公司( )的控股权。
①
60%-90%
②
70%-90%
③
70%-80%
④
60%-70%
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【单选题】
要约收购中的收购人最少持有公司总股份的()。
①
5%
②
20%
③
30%
④
35%
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【判断题】
2019年《证券法》规定收购期限届满,被收购公司股权分布不符合证券交易所规定的上市交易要求的,该上市公司的股票应当由证券交易所依法终止上市交易;其余仍持有被收购公司股票的股东,有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票,收购人应当收购。( )
①
对
②
错
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【判断题】
英国的BBC是一家公营广播机构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一家钢铁公司并购一家IT公司,可称之为(?????)?。
①
横向并购
②
纵向并购
③
外向并购
④
混合并购
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随机题目
【单选题】
劳动定额的对象是劳动者的( )。
①
劳动生产率
②
劳动量
③
实际工作量
④
计划工作量
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【单选题】
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
①
技术
②
创新
③
智力
④
管理
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【单选题】
( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
①
制度规划
②
组织规划
③
费用规划
④
战略劳动
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
组织信息的分析不包括( )。
①
统计报表分析
②
可靠性分析
③
综合比较分析
④
数理统计分析
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【单选题】
( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探索真正的问题所在。
①
初步情况分析
②
非正式调研
③
确定调研方法
④
确定调研目标
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【单选题】
下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。
①
任何一种激励方法都不是万能的
②
对员工的激励不一定达到满意效果
③
员工对激励作出的反应需要一定时间
④
对员工的激励一定会产生直接反应
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【单选题】
在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【单选题】
在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①
战术和战略相结合
②
以战略为主
③
静态和动态相结合
④
以动态为主
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【单选题】
人力资源管理费用不包括( )。
①
招聘费用
②
培训费用
③
员工教育经费
④
劳动争议处理费用
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