资料管理必须纳入项目管理的程序中，资料员应及时参加( )。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 生产协调会

② 图纸会审

③ 项目管理人员工作会

④ 工地例会

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相关题目

【单选题】建筑施工企业应加强对安全技术资料的管理，施工现场应设项目安全资料员，负责安全技术资料管理工作，实行（）负责制。

① 项目负责人

② 技术负责人

③ 专职安全员

④ 安全资料员

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做

① 正确

② 错误

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【单选题】项目设（）安全资料员。

① 专职

② 全职

③ 兼职

④ 专职或兼职

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【单选题】灌区管理人员发现违章事件，应及时制止，不能处理的应及时上报管理局（）科，由他们负责处理，灌区管理人员协助。

① A管理

② B工程

③ C水政

④ D建设

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【多选题】项目管理人员不得有下列行为，包括（　　）。

① 取得一项或多项执业资格的专业技术人员，不得同时在两个及以上企业注册并执业

② 收受贿赂、索取回扣或者其他好处

③ 明示或者暗示有关单位违反法律法规或工程建设强制性标准，降低工程质量

④ 接受有关部门的监督

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【多选题】基层管理人员的培训项目一般有（）。

① 角色认知

② 管理技能培训

③ 管理实务培训

④ 领导力开发

⑤ 个人魅力的提升

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【判断题】按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解

① 正确

② 错误

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【判断题】项目经理部根据工程项目管理需要建立健全管理机构，配备管理人员。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】理想的风险管理团队由风险管理负责人和相同层次项目管理人员组成，团队中应包括外部专家。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【单选题】如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）

① 自身需求弹性为负值

② 自身需求弹性为正值

③ 交叉工资弹性为负值

④ 交叉工资弹性为正值

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【单选题】工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求

① 缺乏弹性

② 富有弹性

③ 无弹性

④ 有无限弹性

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【判断题】假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

① 就业制度

② 社会意识形态

③ 伦理道德

④ 工资制度

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【单选题】在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）

① 劳动力需求随工资率提高而减少

② 劳动力需求随工资率提高而增加

③ 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

④ 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

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【单选题】如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）

① 无弹性

② 无限弹性

③ 富有弹性

④ 缺乏弹性

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【单选题】用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为

① 等产量线

② 等成本线

③ 需求曲线

④ 供给曲线

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【单选题】下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）

① 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低

② 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

③ 无差异曲线斜率为正值、凸向原点

④ 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别

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