建设单位通常也称为( )，指的是建设工程项目的投资主体或投资者。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 甲方

② 乙方

③ 第三方

④ 业主

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① 患者个人

② 医院

③ 医疗保险机构

④ 国家或政府

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【单选题】基坑工程均应进行基坑工程监测，开挖深度大于（）m 应由建设单位委托具备相应资质的第三方实施监测

① 4

② 5

③ 3

④ 4.5

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① 甲方

② 乙方

③ 第三方

④ 业主

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① 参与商品买卖

② 不参与商品买卖

③ 参与商品销售计划的制定

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【判断题】第三方物流也叫合同物流。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】跨境电商卖家与第三方海外仓合作建设会产生（）

① 操作费用

② 仓储费用

③ 物流费用

④ 建设费用

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【多选题】在下列各项中，属于工程项目建设投资的有（）。

① 建设期利息

② 设备及工器具购置费

③ 基本预备费

④ 工程建设其他费用

⑤ 流动资产投资

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【判断题】 BOT项目是根据项目发起人（业主）通过与投资者签订合同，由投资者负责项目的融资、建设，并在规定时限内将竣工后的项目移交项目发起人，项目发起人根据事先签订的回购协议分期向投资者支付项目总投资及确定回报的一种建设方式。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】工程项目的竣工验收是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面( )的重要环节。

① 考核投资效益

② 检验设计

③ 施工质量

④ 吸取经验教训

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【单选题】关于福利的说法不正确的是

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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