在信用卡交易中,________担保向收受信用卡的商家付款.

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【单选题】【消耗次数：1】

① 持卡人的开户银行

② 持卡人的担保人

③ 发卡机构

④ 持卡人

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【单选题】下列各项中，信用卡持卡人可以使用单位卡的情形是( )。

① 购买价值9万元的电脑

② 存入销货收入的款项

③ 支付12万元劳务费用

④ 支取现金

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【单选题】信用卡有效期满（）后，持卡人不更换新卡的，持卡人在还清全部交易款项、透支本息和有关费用后，可申请办理销户。

① 15天

② 30天

③ 45天

④ 60天

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【判断题】信用卡特约单位可以通过压卡、签单和退货等方式支付持卡人现金。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】单位卡的持卡人用信用卡进行商品交易,劳务供应款项的结算，其最高金额为( )

① 1 000元

② 10 000元

③ 50 000元

④ 100 000元

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【单选题】根据银行卡的相关规定，发卡机构调整信用卡利率的，应当至少提前在一定期限内按照约定方式通知持卡人。该一定期限是（　）。

① 45个自然日

② 45个工作日

③ 30个工作日

④ 30个自然日

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【判断题】贷记卡是指持卡人须先按发卡银行的要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（）的持卡人需交存一定的备用金，当备用金的金额不足支付时可以在发卡银行规定的信用额度内透支。

① 银行卡

② 信用卡

③ 借记卡

④ 准贷记卡

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【判断题】支付机构销售多用途卡取得的等值人民币资金，或者接受多用途卡持卡人充值取得的充值资金，缴纳增值税。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列银行卡中，属于信用卡的有（）。

① 专用卡

② 贷记卡

③ 准贷记卡

④ 转账卡

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【多选题】期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。

① 期望

② 努力程度

③ 实现手段

④ 效价

⑤ 内部动机

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【单选题】通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（）。

① 言语信息

② 智力成果

③ 认知成果

④ 态度成果

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【单选题】（）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。

① 自我效能

② 学习环境

③ 学习目标

④ 学习方法

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【单选题】假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（）的结果。

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 消退

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【单选题】随着知识经济的发展，（）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。

① 人力资源开发

② 薪酬管理

③ 招聘与配置

④ 劳动关系管理

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【判断题】标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确

② 错误

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