在信用卡交易中,________担保向收受信用卡的商家付款.

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【单选题】【消耗次数：1】

① 持卡人的开户银行

② 持卡人的担保人

③ 发卡机构

④ 持卡人

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【单选题】下列各项中，信用卡持卡人可以使用单位卡的情形是( )。

① 购买价值9万元的电脑

② 存入销货收入的款项

③ 支付12万元劳务费用

④ 支取现金

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【单选题】信用卡有效期满（）后，持卡人不更换新卡的，持卡人在还清全部交易款项、透支本息和有关费用后，可申请办理销户。

① 15天

② 30天

③ 45天

④ 60天

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【判断题】信用卡特约单位可以通过压卡、签单和退货等方式支付持卡人现金。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】单位卡的持卡人用信用卡进行商品交易,劳务供应款项的结算，其最高金额为( )

① 1 000元

② 10 000元

③ 50 000元

④ 100 000元

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【单选题】根据银行卡的相关规定，发卡机构调整信用卡利率的，应当至少提前在一定期限内按照约定方式通知持卡人。该一定期限是（　）。

① 45个自然日

② 45个工作日

③ 30个工作日

④ 30个自然日

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【判断题】贷记卡是指持卡人须先按发卡银行的要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（）的持卡人需交存一定的备用金，当备用金的金额不足支付时可以在发卡银行规定的信用额度内透支。

① 银行卡

② 信用卡

③ 借记卡

④ 准贷记卡

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【判断题】支付机构销售多用途卡取得的等值人民币资金，或者接受多用途卡持卡人充值取得的充值资金，缴纳增值税。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列银行卡中，属于信用卡的有（）。

① 专用卡

② 贷记卡

③ 准贷记卡

④ 转账卡

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【单选题】下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。

① 正确

② 错误

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【单选题】将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是（）。

① 测验内容

② 测验对象

③ 测验的表现形式

④ 测验目的

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【单选题】企业对新录用员工进行的集中培训，这种方式叫做（）。

① 职前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资：（）。

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化机械化程度较低

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【单选题】（）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。

① 角色扮演

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