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【单选题】【消耗次数：1】
什么叫做定价策略（ ）
① 销售方根据消费对象的不同，或是销售的因素差异（如地点、时间的不同），将一种无差别的商品制定出不同价格
② 在网络信息资源中，迅速地找到自己所需要地信息，不需要培训和经验积累
③ 网络商务信息，对于企业的战略管理.市场研究以及新产品都毫无作用
④ 虽然网络系统提供了许多检索方法，但企业营销人员还是常被淹没在信息垃圾之中
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【判断题】 虽然网络系统提供了许多检索方法，但企业营销人员还是常被淹没在信息垃圾之中。
①  正确
②  错误
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【多选题】 相对于传统商务信息网络商务信息具有哪些显著的特点（ ）。
①  时效性强
②  便于存储
③  准确性高但检索难度大
④  集中性好
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【判断题】 电子商务对网络的要求只是需要丰富的网上信息资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业对于不同季节的产品或服务分别制定不同的价格，这种定价策略是（）
①  顾客差别定价
②  产品形式差别定价
③  产品部位差别定价
④  销售时间差别定价
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【判断题】 只有通过计算机网络传递的商务信息，才属于网络商务信息的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络攻击的信息探测阶段需要掌握操作系统信息、网络服务信息、系统漏洞信息和网络拓扑信息等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 电子商务对网络的要求只是需要丰富的网上上信息资源.
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络商务信息采集的经济性，就是要求采集的商务信息价格比较低廉。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不是网络信息资源特点的是
①  信息量大，传播广泛
②  时效性强，动态，不稳定
③  类型多样，内容丰富
④  信息分散有序，容易管理
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【判断题】 网络营销对网络商务信息收集的要求是及时、准确、适度、经济。
①  正确
②  错误
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【单选题】 网络信息资源检索中最常规，最普遍的方式是
①  浏览
②  利用目录型检索工具
③  利用索引型检索工具
④  电子邮件预定
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
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【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
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【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
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【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
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