【单选题】【消耗次数：1】
已知某一地区的消费额为6亿元，投资额为1亿元，间接税为1亿元，政府用于商品和劳务的支出额为1.5亿元，出口额为2亿元，进口额为1.8亿元。则该地区的（ ）。
①
NNP=8.7亿元
②
GNP=7.7亿元
③
GNP=8.7亿元
④
NNP=5亿元
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相关题目
【单选题】
已知某国的资本存量在年初时为2000亿元，该国在本年生产了500亿元的资本品，资本消耗折扣是300亿元。那么，该国在本年度的总投资和净投资分别是（ ）。
①
500亿元和200亿元
②
2500亿元和2200亿元
③
500亿元和300亿元
④
2300亿元和2500亿元
【单选题】
8.1.3假定某国经济目前的均衡收入为5500亿元，如果政府要把收入提高到6000亿元，在边际消费倾向为0.9的条件下，应增加政府支出（ ）亿元。
①
A 10
②
B 30
③
C 50
④
D 500
【单选题】
假设A银行2013年末内部评级法信用风险加权资产为30000亿元人民币，其中，内评法覆盖部分信用风险加权资产为25000亿元人民币、实际计提贷款损失准备为820亿元人民币、预期损失为700亿元人民币；内评法未覆盖部分信用风险加权资产为5000亿元人民币、实际计提贷款损失准备200亿元人民币、不良贷款总额为100亿元人民币，应计提贷款损失专项准本为85亿元人民币，试计算内部评级法下超额贷款损失计入二级资本数额为（ ）
①
120亿元人民币
②
150亿元人民币
③
162.5亿元人民币
④
182.5亿元人民币
【单选题】
A企业拟收购B企业，A企业目前的市场价值是3亿元，B企业目前的市场价值是1亿元，合并后新企业的市场价值为4.3亿元。若A企业对B企业的出价为1.1亿元，并购交易费用为0.1亿元，则A企业并购B企业的并购净收益为（ ）。
①
0.1
②
0.2
③
0.3
④
0.4
【单选题】
如果与可支配收入无关的消费为300亿元，投资为400亿元，边际储蓄倾向为0.1，那么，在两部门经济情况下均衡收入水平为（ ）。
①
770亿元
②
4300亿元
③
3400亿元
④
7000亿元
【单选题】
截至2015年12月31日，X保险公司的流动资产为2亿元，流动负债为1.5亿元；Y保险公司的流动资产为5亿元，流动负债为3.5亿元。关于两家公司财务状况的说法，正确的是（ ）。
①
X保险公司的短期偿债能力比Y保险公司好
②
Y保险公司的短期偿债能力比X保险公司好
③
X保险公司的财务稳定性更好
④
X、Y两家保险公司的财务稳定性相同
【单选题】
X财产公司2012年度的财务报表显示，截止2012年12月31日，其资产总额400亿元，负债总额250亿元，流动资产总额240亿元，流动负债总额120亿元。2012年，公司净利润6亿元，营业收入30亿元。X财产保险公司2012年的流动比率为（ ）。
①
160%
②
200%
③
50%
④
62.5%
【单选题】
当政府把10亿元用于修建高速公路时,每年收益为1亿元,这时高速公路的机会成本是（）
①
修建一个机场，每年收益为9000万元；
②
修建一个娱乐中心，每年收益9200万元；
③
修建大型商场，每年收益9100万元；
④
无法确定
随机题目
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
【单选题】
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施