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【判断题】【消耗次数:1】
长期平均成本曲线的最低点必是短期平均成本曲线的最低点。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
当长期平均成本曲线下降时,长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的最低点( )。
①
总是对的
②
有时对
③
不对
④
不能判断
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【单选题】
当长期平均成本曲线下降时,长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的最低点( )。
①
总是对的
②
有时对
③
不对
④
不能判断
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【多选题】
请分析为什么平均成本的最低点一定在平均可变成本的最低点的右边。请分析为什么平均成本的最低点一定在平均可变成本的最低点的右边。
①
MP>AP阶段
②
MP下降阶段
③
AP>MP>0阶段
④
MP与AP相交之点起至MP与横轴交点止
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【判断题】
当LAC曲线下降时,LAC曲线切于SAC曲线的最低点。
①
正确
②
错误
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【多选题】
长期平均成本曲线与短期平均成本曲线的关系是
①
A、长期平均成本曲线是短期平均成本曲线的包络曲线
②
B、长期平均成本曲线都在各短期平均成本曲线的上方
③
C、长期平均成本曲线的每点都对应着一个短期平均成本曲线上的点
④
D、长期平均成本曲线都在各短期平均成本曲线的下方
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【多选题】
在完全竞争条件下,市场价格处于厂商的平均成本的最低点,则厂商将()。
①
实现利润最大化
②
不能实现利润最大化
③
亏损
④
获得正常利润
⑤
无法确定厂商的利润情况
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【判断题】
采用高低点法进行成本性态分析时,若业务量最高点、最低点与成本最高点、最低点不一致时,高低点坐标的选择以业务量为准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用高低点法进行成本性态分析时,若业务量最高点,最低点与成本最高点,最低点不一致时,高低点坐标的选择以业务量为准。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
若企业生产处于规模经济常数阶段,长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的( )。
①
右端
②
左端
③
最低点
④
无法确定
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【单选题】
若企业生产处于规模经济递增阶段,长期平均成本曲线切于短期平均成本曲线的( )。
①
右端
②
左端
③
最低点
④
无法确定
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随机题目
【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①
职组
②
职门
③
职级
④
职等
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
考评对象的基本单位是( )
①
考评要素
②
考评标志
③
考评标度
④
考评性质
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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