【单选题】【消耗次数:1】
在存在专属成本的情况下,通过比较不同备选方案的( )来进行择优选择。
贡献毛益总额
剩余贡献毛益总额
单位贡献毛益
单位剩余贡献毛益
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【单选题】 剩余贡献毛益与贡献毛益之差为()。
①  变动成本
②  固定成本
③  专属成本
④  联合成本
【单选题】 计算贡献毛益率 , 可以用单位贡献毛益去除以?
①  单位售价
②  总成本
③  销售收入
④  变动成本
【单选题】 通过比较各备选方案贡献毛益的大小来确定最优方案的分析方法,称为()。
①  差量分析法
②  概率分析法
③  贡献毛益分析法
④  成本无差别点分析法
【单选题】 变动成本率和贡献毛益率的关系是( )。
①  成本率大于贡献毛益率
②  变动成本率小于贡献毛益率
③  变动成本率等于贡献毛益率
④  两者相加等于1
【多选题】 用贡献毛益法进行决策分析时,必须以哪个指标判断备选方案的优劣?
①  贡献毛益总额
②  单位小时贡献毛益
③  单位贡献毛益
④  机器小时贡献毛益
【多选题】 贡献毛益除了以总额形式表现外,其表现形式还包括( )。
①  单位贡献毛益
②  贡献毛益率
③  营业收入
④  净利润
【简答题】 贡献毛益法适用于[填空] 方案的择优决策。
【多选题】 贡献毛益法适用于()。
①  收入成本型方案的择优决策
②  企业的各种经营决策
③  收益型方案的择优决策
④  不需用的机器设备是出售还是出租
⑤  出售半成品还是出售完工产品
【多选题】 贡献毛益除了以总额的形式表现外 , 还包括以下表现形式?
①  单位贡献毛益
②  税前利润
③  销售收入
④  贡献毛益
⑤  净利润
【单选题】 边际贡献又称贡献毛益或边际利润,其实质是( )
①  税前利润的多少
②  为企业利润作出贡献的大小
③  企业销售收入的大小
④  已销产品的变动成本总额
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【判断题】 能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
①  正确
②  错误
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 司法解释也是一种立法。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 日本是部外制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误