【单选题】【消耗次数:1】
在下列选项中,不属于面向对象三大特征的是( )。
封装性
多态性
抽象性
继承性
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【单选题】 在下列选项中,不属于面向对象三大特征的是( )。
①  封装性
②  多态性
③  抽象性
④  继承性
【单选题】 所谓多态性是指 ()
①  不同的对象调用不同名称的函数
②  不同的对象调用相同名称的函数
③  一个对象调用不同名称的函数
④  一个对象调用不同名称的对象
【单选题】 有关多态性说法不正确的是()
①  C++语言的多态性分为编译时的多态性和运行时的多态性
②  编译时的多态性可通过函数重载实现
③  运行时的多态性可通过模板和虚函数实现
④  实现运行时多态性的机制称为动态多态性
【判断题】 面向对象方法学的优点之一可重用性好,主要是利用类的继承性。
①  正确
②  错误
【多选题】 HLA 的高度多态性显示何种意义 ?
①  是高等动物抵御不利环境因素的一种适应性表现
②  维持种属的生存与延续
③  在无亲缘关系人群中寻找配型合适的供体极为困难
④  在医学上作为代表个体特异性的遗传标记
⑤  与疾病相关的机制之一
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①  正确
②  错误
【简答题】 什么是继承性?
【单选题】 实现运行时的多态性要使用()
①  构造函数
②  析构函数
③  重载函数
④  虚函数
【单选题】 实现运行时的多态性要使用()
①  构造函数
②  析构函数
③  重载函数
④  虚函数
【判断题】 面向对象的继承性是子类自动享父类数据结构和方法的机制
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①  目标授权法
②  弹性授权法
③  制约授权法
④  充分授权法
【多选题】 领导者协调人际关系的艺术包括()
①  领导者协调人际关系的艺术
②  领导者适时有度的艺术
③  领导者留住员工的艺术
④  领导者进行谈判的艺术
【单选题】 ()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①  工作全程性
②  工作丰富性
③  工作透明性
④  工作参与性
【多选题】 领导授权的目的有()
①  领导授权是为了更好地管理
②  领导授权是为了提高下属的工作积极性
③  领导者抓大事管理全局的需要
④  领导者不愿承担责任的需要
【多选题】 现代危机的特性有哪些()
①  前瞻性
②  复杂性
③  多关性
④  影响的长期深远性
【单选题】 领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()
①  目标授权法
②  弹性授权法
③  制约授权法
④  充分授权法
【多选题】 领导语言的功能有()
①  激励的功能
②  信息传递的功能
③  谈判功能
④  塑造形象的功能
【多选题】 情商作为一种智力,包括下面哪些维度()
①  自我意识
②  自我管理
③  自我激励
④  感同身受
⑤  社会技能
【单选题】 ()是指依靠一定数量的专家的创造性思维来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断
①  德尔菲法
②  头脑风暴法
③  回归分析法
④  系统工程法
【单选题】 认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()
①  X理论
②  Y理论
③  Z理论
④  超Y理论