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【单选题】【消耗次数:1】
关于练习性记叙文,下列说法错误的是( )。
①
关于练习性记叙文,下列说法错误的是( )。 写作的中心内容是自己的所见所闻
②
不允许虚构和加工
③
写作时经常采用第一人称
④
表现的生活现象具有个别性、偶然性和具体性
参考答案:
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相关题目
【简答题】
练习性记叙文在表现具体的生活内容时,注重 和 。[填空1][填空2]
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【简答题】
常见的练习性记叙文有哪几种?
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【单选题】
为了体现记叙文的写实的特征,写作时经常采用第( )人称,
①
一
②
二
③
三
④
四
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【判断题】
从表达方式来讲,记叙文以叙述和描写为主,练习性记叙文应该兼顾这两种表达方式。
①
正确
②
错误
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【简答题】
如何使记叙文内容具体生动?
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【简答题】
什么是记叙文?
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【简答题】
如何理解记叙文写作的“在构思上下点功夫”?
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【判断题】
构成记叙文故事性的条件有情节和细节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文摘要求用第一人称写作。
①
正确
②
错误
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【简答题】
狭义记叙文专指在作文训练和考试中以训练、检验学生 、 能力为主要目的的一种练习性文体。 [填空1][填空2]
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随机题目
【多选题】
领导激励的方法有()
①
物质激励
②
成就激励
③
职务激励
④
情绪激励
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【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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【单选题】
当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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【单选题】
()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①
工作全程性
②
工作丰富性
③
工作透明性
④
工作参与性
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【多选题】
领导授权的目的有()
①
领导授权是为了更好地管理
②
领导授权是为了提高下属的工作积极性
③
领导者抓大事管理全局的需要
④
领导者不愿承担责任的需要
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【多选题】
现代危机的特性有哪些()
①
前瞻性
②
复杂性
③
多关性
④
影响的长期深远性
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【单选题】
领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【多选题】
领导语言的功能有()
①
激励的功能
②
信息传递的功能
③
谈判功能
④
塑造形象的功能
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【多选题】
情商作为一种智力,包括下面哪些维度()
①
自我意识
②
自我管理
③
自我激励
④
感同身受
⑤
社会技能
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