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【判断题】【消耗次数：1】
离合器从动部分的转动惯量应尽可能大。（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 为了减少换挡的冲击，离合器从动部分的转动惯量（ ）。
①  要大；
②  要小；
③  无所谓；
④  与主动部分成正比
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【多选题】 离合器的从动部分包括( )。
①  离合器盖
②  压盘
③  从动盘
④  从动轴
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【判断题】 离合器的主、从动部分常处于分离状态。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 离合器的主、从动部分常处于分离状态。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下有关转动惯量的说法正确的是（）
①  质量分布远离转轴，转动惯量越大
②  质量分布远离转轴，转动惯量越小
③  质量越大，转动惯量越大
④  转动惯量的大小与质量分布无关
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【多选题】 离合器的从动盘主要由( )构成。
①  从动盘本体
②  从动盘毂
③  压盘
④  摩擦片
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【判断题】 操纵机构是使离合器主、从动部分分离的装置
①  正确
②  错误
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【单选题】 离合器的从动盘主要构成不包括( )。
①  从动盘本体
②  从动盘毂
③  压盘
④  摩擦片
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【多选题】 离合器从动盘获得轴向弹性的方法：（）。
①  安装阻尼片；
②  安装螺旋弹簧；
③  铆接式波状弹簧片；
④  有T形槽的波形从动钢片
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【单选题】 以下有关转动惯量J的说法错误的是（）
①  质量分布离转轴越近，J越大
②  所受力矩相同时，J与角加速度成反比
③  J只与物体的质量大小和质量分布距离有关
④  转动中的J对应于平动中的m
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随机题目
【多选题】 利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（ ）进行考虑。
①  项目要素的显著性
②  对最低可接受员工的重要性
③  对选拔优秀员工的重要性
④  忽视该项目对引起麻烦的重要性
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【单选题】 传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（ ）。
①  动作与反应
②  动作
③  反应
④  处理
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【单选题】 JEM中，每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、（ ）四个指标进行评估。
①  评估时间花费
②  评估重要程度
③  评估实际可行性
④  评估执行频率
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【单选题】 王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中，得出某要素的“TV”得分超过100分，她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为（ ）。
①  该要素得分过高而无效
②  该要素为最低要求
③  该要素为培训要素
④  该要素被确定一个维度
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【单选题】 根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是（ ）。
①  职务维度剖面图
②  岗位排序法
③  分类法
④  排列法
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【单选题】 临界特质分析系统注重对关键工作的选择，它主要是用（ ）来区分关键岗位的。
①  等级量表
②  职业矩阵
③  TTA卡
④  工作分析小组
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【单选题】 JEM是一种基于（ ）的工作分析方法。
①  职位
②  行为
③  态度
④  岗位
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【单选题】 TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的（ ）进行分析和描述。
①  职责
②  权限
③  任务要求
④  内容
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【单选题】 工作分析小组在某单位进行PAQ分析时，首先去找总经理进行沟通，其次熟悉单位的内外环境与组织文化，再确定工作分析的整体路径，工作分析小组这样做的目的主要是（ ）。
①  赢得组织的支持
②  确定信息搜集的范围
③  方便与员工进行沟通
④  明确工作分析的目的
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【单选题】 在对工作要素进行初步归类筛选以后，可以采用（ ）的方法划分工作分析维度。
①  主题专家组
②  焦点小组
③  分析小组
④  专家访谈
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