多路传输线路比常规线路简单、系统所用导线减少。( )

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】根据传输线路的不同，串行通信可分为两种方式：单工传输方式和双工传输方式。错

① 正确

② 错误

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【单选题】（）实现在一对传输线上同时传送多路信号。

① 频分复用

② 时分复用

③ 波分复用

④ 码分复用

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【单选题】车间线路的室内配线线路多采用绝缘导线，但配电干线多采用祼导线。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】电力线路安全条件包括导电能力、力学强度、绝缘、间距、导线连接、线路防护和过电流保护、线路管理等，线路导线太细将导致其阻抗过大，受电端得不到足够的电压。

① 正确

② 错误

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【单选题】架空线路主要由导线、电杆、横担、绝缘子和线路金具等组成。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于专用线路与交换线路的描述错误的是（）。

① 专用线路适用于数据量大的情况

② 专用线路不需要有呼叫建立与拆除过程

③ 交换线路适用于数据量大的情况

④ 交换线路通过交换网连接

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【单选题】计算机网络中，所有的计算机均连接到一条通信传输线路上，在线路两端连有防止信号反射的装置。这种连接结构被称为（）。　　

① 总线结构

② 环型结构

③ 星型结构

④ 网状结构

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【单选题】在计算机网络中，所有的计算机均连接到一条通信传输线路上，在线路两端连有防止信号反射的装置。这种连接结构被称为（）。

① 总线结构　

② 环型结构　

③ 星型结构　

④ 网状结构

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【单选题】架空线路中，导线的排列一般多采用（）。

① 垂直排列

② 双行排列

③ 三角形排列

④ 水平排列

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【单选题】计算机内的传输是（）传输，而通信线路上的传输是传输。

① 并行，串行

② 串行，并行

③ 并行，并行

④ 串行，串行

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随机题目

【单选题】在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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【判断题】自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

① 正确

② 错误

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【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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