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【单选题】【消耗次数：1】
设计一个汽车故障诊断流程时，要首先考虑的是
① 汽车的故障真正原因
② 故障所涉及的大组成及总成的性能的好坏
③ 个别线路的断路与短路情况
④ 各个系统的性能情况
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①  查找到最小故障点
②  找到汽车故障的最终原因
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①  诊断方法
②  诊断程序
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②  错误
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【单选题】 一个完整的故障诊断专家系统的结构包括（ ）
①  人机接口系统
②  知识库及知识库的管理
③  数据库
④  以上选项都选
⑤  解释系统
⑥  推理机制
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【单选题】 一个完整的故障诊断专家系统的结构包括（）
①  控制部分
②  推理机制
③  数据库
④  人机接口系统
⑤  知识库及知识库的管理
⑥  以上选项都选
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①  正确
②  错误
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【判断题】 故障诊断,通讯接口以及各种故障指示灯组成。
①  正确
②  错误
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①  正确
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
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【单选题】 员工培训活动的起点是（ ）。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
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