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【判断题】【消耗次数:1】
支座移动、温度改变引起的超静定结构内力与EI的绝对值大小无关。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
在荷载作用下,超静定结构的内力与EI的绝对值大小有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在温度变化与支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有内力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构在支座移动作用下产生的内力与刚度( )。
①
无关
②
相对值有关
③
绝对值有关
④
相对值绝对值都有关
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【判断题】
静定结构由于支座移动引起的位移与刚度无关。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
支座移动和制造误差等因素在超静定结构中不引起内力。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在温度变化或支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有变形。
①
正确
②
错误
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【判断题】
超静定结构的内力与材料的性质无关。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中,各杆的刚度应为()。
①
均用相对值
②
均须用绝对值
③
内力计算用相对值,位移计算用绝对值
④
内力计算用绝对值,位移计算用相对值
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【单选题】
静定结构在非荷载外因(支座移动、温度改变、制造误差)左营下,不产生内力,但产生位移。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
支座移动和制造误差等因素在静定结构中不引起内力。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望,还要超越这些欲望、超越自身的利益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在将领导力与追随力整合后发现,命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
参照性权力是对角色模范的认可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
团队总是可以促成团队成员之间的合作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人自愿地接受他人的观点和信念,并使自己的态度与他人的要求相近或相一致,这就是工具性服从。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信任会被建立,也会被打破,追随者对于领导者的信任打破之后很容易建立起来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
影响力可以被视为权力的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
?是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
①
知觉
②
动机
③
情绪情感
④
价值观
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【单选题】
提出公平理论的是?
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
在企业文化的三个层次要素中,?被组织成员认为是理所应当的,但往往是不可见的。
①
表象企业
②
形象
③
价值观
④
基本信念
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