【单选题】【消耗次数:1】
绩效考核的目标不包括
工作业绩
工作行为
工作能力
工作作风
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 优良的工作作风包括( )。
①  提倡务实,反对务虚
②  提倡雷厉风行,反对拖沓、散漫
③  工作严谨细致,反对马虎粗心
④  工作认真负责,反对敷衍塞责
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 设备的工作能力包括功能和( )。
①  精度
②  参数
③  效能
【多选题】 严谨求实的工作作风具体体现在( )
①  A.一丝不苟的工作态度
②  B.细心、周密、全面的观察和分析
③  C.敢于坚持真理
④  D.勇于纠正错误
【判断题】 “本”是工作作风改变。在日常工作中,我们必须下决心规范工作作风,坚决反对形式主义和官僚主义。
① 
② 
【判断题】 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【单选题】 容易产生手工作业伤害的行为不包括( )。
①  负重行走
②  推拉重物
③  举起重物
④  保存重物
随机题目
【判断题】 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
①  正确
②  错误
【判断题】 只要控制工作做得好,完全可以防止管理失误。
①  正确
②  错误
【判断题】 主张通过与管理者职能相联系的办法把有关管理知识汇集起来,力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。
①  正确
②  错误
【多选题】 马斯洛的需要层次理论的主要内容有
①  生理的需要
②  安全的需要
③  社交的需要
④  权力的需要
【多选题】 目标管理的优点有
①  有利于提高管理水平
②  有利于调动人的积极性、责任心
③  灵活
④  有利于长期目标的实现
【多选题】 需要层次理论中的自我实现的需要包括
①  成长与发展
②  发挥自身潜能
③  实现理想
④  成就感
【多选题】 管理控制的必要性主要由下述原因决定的
①  计划的变化
②  环境的变化
③  管理权力的分散
④  工作能力的差异
【多选题】 下列因素中哪些不利于扩大管理幅度?
①  管理人员的能力较强
②  被管理人员的工作差别较大
③  工作任务性质明确
④  下属在空间上比较分散
【多选题】 下列因素中属于保健因素的有
①  工资
②  工作条件
③  地位
④  工作上的责任感
【多选题】 常用的不确定型决策方法有
①  小中取大法
②  大中取大法
③  线性规划法
④  最小最大后悔值法