绩效考核的目标不包括

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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相关题目

【多选题】优良的工作作风包括（）。

① 提倡务实，反对务虚

② 提倡雷厉风行，反对拖沓、散漫

③ 工作严谨细致，反对马虎粗心

④ 工作认真负责，反对敷衍塞责

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【判断题】工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。

① 正确

② 错误

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】设备的工作能力包括功能和（）。

① 精度

② 参数

③ 效能

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【多选题】严谨求实的工作作风具体体现在（）

① A.一丝不苟的工作态度

② B.细心、周密、全面的观察和分析

③ C.敢于坚持真理

④ D.勇于纠正错误

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【判断题】 “本”是工作作风改变。在日常工作中，我们必须下决心规范工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。

① 对

② 错

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【判断题】基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【单选题】容易产生手工作业伤害的行为不包括（）。

① 负重行走

② 推拉重物

③ 举起重物

④ 保存重物

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随机题目

【单选题】在社会矛盾的形成和积累之下，指向某种矛盾的舆情在暗暗地滋生和积累，经历了由无到有、由弱到强、由隐匿到公开的过程，最终可能会以某一公共事务为导火索而爆发出来，这就是舆情形成的（）。

① 突发模式

② 渐进模式

③ 线性模式

④ 动力模式

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【单选题】（）是舆情监测团队为研究问题、寻找方法、优化协作而进行沟通机制。

① 舆情会商机制

② 舆情监测

③ 舆情报告

④ 舆情识别

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【单选题】开展网络舆情监测活动的核心一环是设置（）。

① 摘要

② 关键词

③ 专题

④ 舆情会商

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【单选题】单峰形指舆情达到临界点立即下落，比如社会谣言，在得到澄清后人们不再关注，紧张的情绪马上得到缓解。

① 双峰形

② 波浪形

③ 梯形

④ 单峰形

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【判断题】对舆情形成的结构性的描述主要是对其内在和外在结构以及相互关系进行线条式的勾勒；对舆情形成的功能性描述主要是分析各联系因素间的动力耦合过程，以显示这种耦合的强度和方向等。

① 正确

② 错误

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【判断题】舆情监测工作具有连续性、不间断性的特点。网络舆情的发生是随时随地的，在时间上存在一定固定规律。

① 正确

② 错误

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【判断题】突发性事件一般可分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等类型。突发事件一经发生，便会激起公众的强烈反应，舆情表达集中且剧烈。

① 正确

② 错误

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【判断题】舆情的衰变规律包含两层意义，第一即针对某一具体公共事务的舆情必将走向衰落的趋势，强调的是舆情衰落的必然性；另一层则指旧舆情的衰落正是新舆情产生的开端，它强调的是舆情衰落的相对性。

① 正确

② 错误

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【判断题】从表面上看，舆情涨落规律使舆情运动陷入混乱和无序。实质上这种涨落恰好触发了舆情运动的无序化进程。

① 正确

② 错误

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【判断题】人际模式的特点是随机性强，不拘时间、场合，只要有交谈对象即可进行；影响面积小，一个重要的事一夜间街谈巷议。

① 正确

② 错误

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