【单选题】【消耗次数：1】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
随机题目
【多选题】
《反分裂国家法》规定的采取非和平方式的情形包括（ ）
①
“台独”分裂势力以任何名义、任何方式造成台湾从中国分裂出去的事实
②
发生将会导致台湾从中国分裂出去的重大事变
③
和平统一的可能性完全丧失
④
美国对台出售武器
【多选题】
推进生态文明建设是个长期的过程，要坚持把（ ）作为根本动力，建立和完善生态文明制度体系，形成生态文明建设长效机制。
①
改革开放
②
文化建筑
③
社会建筑
④
科技创新
【多选题】
下面关于改革开放正确的论述是：
①
改革开放是决定当代中国命运的关键抉择
②
改革开放是发展中国特色社会主义的必由之路
③
改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力
④
新时期最鲜明的特点是改革开放