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【判断题】【消耗次数：1】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是（ ）。
①  引起同事不满
②  有历史包袱，不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
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【多选题】 网络招聘的优点包括（）
①  网络招聘速度快，效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
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【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
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随机题目
【单选题】 如果消费者取得的货币效用大于所购入的商品效用，则它会（ ）。
①  继续购买
②  停止购买
③  退掉己购入的商品
④  大量购买
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【单选题】 已知某两种商品的交叉弹性等于-0.4，则这两种商品是（ ）。
①  独立品
②  替代品
③  补充品
④  完全替代品
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【单选题】 对小汽车征收销售税时，其税收（ ）。
①  主要由消费者承担
②  主要由生产者负担
③  由生产者和消费者均等地负担
④  全部由生产者负担
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【单选题】 已知某商品的需求函数和供给函数分别为：QD=14-3P，QS=2+6P,该商品的均衡价格是（ ）。
①  4/3
②  4/5
③  2/5
④  5/2
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【单选题】 生产者剩余是指生产者的所得（ ）。
①  小于边际成本部分
②  等于边际成本部分
③  超过边际成本部分
④  超过平均成本部分
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【单选题】 已知某商品的收入弹性等于-0.8，则这种商品是（ ）。
①  低档商品
②  一般的正常商品
③  奢侈品
④  吉芬商品
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【单选题】 需求曲线是一条向（ ）倾斜的曲线。
①  右下方
②  右上方
③  左下方
④  左上方
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【单选题】 假定货币的边际效用不变，已知一元钱的边际效用为9个单位，一支钢笔的边际效用为36个单位，则消费者愿意用（ ）来购买这支钢笔。
①  12元
②  4元
③  36元
④  3元
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【单选题】 已知某两种商品的交叉弹性等于1.8，则这两种商品是（ ）。
①  独立品
②  替代品
③  补充品
④  完全替代品
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【单选题】 已知某商品的收入弹性等于0.6，则这种商品是（ ）。
①  低档商品
②  一般的正常商品
③  奢侈品
④  吉芬商品
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