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【判断题】【消耗次数：1】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
① 正确
② 错误
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【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是（ ）。
①  引起同事不满
②  有历史包袱，不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
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【多选题】 网络招聘的优点包括（）
①  网络招聘速度快，效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
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【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
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随机题目
【多选题】 检查活动场地摆放体育器材，要按照（）的原则。
①  A.安全
②  B.合理
③  C.实用
④  D.大量
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【判断题】 社会心理学家凯尔曼认为，个体品德的形成经历了一个由外向内的转化过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。
①  正确
②  错误
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【判断题】 方略是谋虑、策略、思路。它是思想与方法（措施）之间的中介、过度。它也是思想的展开，是思想的具体化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人们在日常生活中的工作行为、交往行为属于本能行为类型的行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国社会心理学家李雷总结出八种人际关系行为模式，其中的观点认为，由管理、指挥、知道、劝告、教育等行为容易导致尊敬和服从的反应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 按越轨行为对社会行为规范的破坏类型和程度可分为道德行为和不道德行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在有关“武器效应”的实验中，没有看见武器的被试者比看见武器的被试者具有更为强烈的攻击性行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会行为产生的根本原因是生产力发展的需要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 教育心理学的创始人是心理学家（）。
①  A.布鲁纳
②  B.桑代克
③  C.维果斯基
④  D.马斯洛
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