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【判断题】【消耗次数：1】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是（ ）。
①  引起同事不满
②  有历史包袱，不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
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【多选题】 网络招聘的优点包括（）
①  网络招聘速度快，效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
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【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
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随机题目
【判断题】 在偏心受压破坏时，随偏心距的增加，构件的受压承载力与受弯承载力都减少（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 有两个截面尺寸、混凝土强度等级、钢筋级别均相同，配筋率ρ不同的轴心受拉构件，在它们即将开裂时（ ）。
①  ρ小的构件，钢筋应力σs小
②  ρ大的构件，钢筋应力σs大
③  ρ大的构件，钢筋应力σs小
④  两个构件的钢筋应力σs均相同
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【单选题】 预应力钢筋应力松弛与张拉控制应力的大小有关，张拉控制应力越大，松弛越小（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 张拉控制应力只与张拉方法有关系（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 钢筋混凝土偏心受拉构件，纵向拉力的存在，将使截面的受剪承载力明显降低，而且降低的幅度随纵向拉力的增加而增大（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 增大梁的截面宽度，对提高梁的正截面受弯承载力和斜截面受剪承载力较为显著的是（ ?）。
①  两者均显著
②  斜截面受剪承载力
③  正截面受弯承载力
④  两者均不显著
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【单选题】 在偏心受压构件中，轴向压力对构件的斜截面受剪承载力其有利作用；轴向拉力对构件的斜截面受剪承载力起不利作用（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对仅承受集中荷载的T形和I形截面梁，当进行斜截面受剪承载力设计时，应考虑剪跨比的影响（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢筋混凝土梁中纵筋的截断位置，在钢筋的理论不需要点处截断（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在集中荷载作用下，连续梁的抗剪承载力略高于相同条件下简支梁的抗剪承载力（ ）。
①  正确
②  错误
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