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【判断题】【消耗次数：1】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 内部招聘具有（ ）缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
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【多选题】 内部招聘的优点包括（）
①  激发员工的积极性
②  迅速熟悉工作和进入角色
③  保持企业内部的稳定
④  尽量规避识人用人的失误
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【单选题】 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
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【单选题】 相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
①  节约培训费用
②  有利于吸收新观点
③  有利于招到高质量人才
④  选拔出的人员较为可信，准确性高
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【判断题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是（ ）。
①  引起同事不满
②  有历史包袱，不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
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【多选题】 网络招聘的优点包括（）
①  网络招聘速度快，效率高
②  网络招聘成本低
③  网络招聘覆盖面广
④  工作量小
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【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
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随机题目
【判断题】 领导小组讨论的特点主要表现为角色平等、自组织和竞合关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括（）。
①  两难问题
②  多项选择问题
③  资源争夺问题
④  开放式问题
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【多选题】 无领导小组讨论的特点包括（）。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
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【多选题】 应届毕业生就业存在的劣势主要有：
①  缺乏工作经验
②  缺乏明确职业规划
③  缺乏可塑性
④  缺少工作人际网络
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【多选题】 员工录用过程中，主考官需要具备的素质包括（）
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
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【单选题】 根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。
①  半结构化面试
②  单独面试
③  系列式面试
④  小组面试
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