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招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
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【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
随机题目
【单选题】 执行层或称作业层的管理属于( )。
①  中层管理
②  高层管理
③  基层管理
④  目标管理
【判断题】 客户机是指与管理信息系统用户直接交互的硬件设备。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络设计的主要步骤是选择网络拓扑结构、安排网络上设备的布局网络结点的权限限制。
①  正确
②  错误
【判断题】 面向对象方法是一种主要基于喷泉模型的系统开发方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化分析的基本手段是分解和抽象。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统开发的目的是把现有系统的物理模型转化为目标系统的物理模型。
①  正确
②  错误
【判断题】 人们通常用SA表示结构化分析,而用SD表示结构化设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程,即( )。
①  非结构化决策、半结构化决策和结构化决策
②  非结构化决策、结构化决策和半结构化决策
③  非结构化决策、半结构化决策和一般性决策
④  非结构化决策、过程性决策和结构化决策
【单选题】 管理信息系统通常可分为多个子系统,其结构为( )。   
①  交叉结构
②  关系结构
③  层次结构
④  网状结构
【单选题】 结构化开发方法系统分析阶段的正式文档是( )。
①  可行性分析报告
②  系统分析报告
③  用户操作手册
④  系统设计报告