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【判断题】【消耗次数:1】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
①
态度
②
技巧
③
知识
④
情感
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个人的人格品质决定了其在生活和工作中的独特行为表现
①
对
②
错
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【判断题】
一个人的人格品质决定了其在生活和工作中的独特行为表现。
①
对
②
错
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【判断题】
一个人的人格品质决定了其在生活和工作中的独特行为表现。( )
①
对
②
错
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【判断题】
组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程中表现出的所有行为
①
正确
②
错误
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【单选题】
活力是指精力充沛,在工作中表现为( )
①
A.善于与同事沟通交流
②
B.面对困难坚忍不拔
③
C.从来不知疲劳
④
D.工作又快又好
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【单选题】
外在的行为表现的基础是()
①
人的理性
②
内在的情绪
③
人的信心
④
人的感性
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随机题目
【简答题】
数据字典中一般使用[填空]符号表示“顺序”
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测试技术一般可以分为白盒测试和[填空]
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