绩效考核具有多种方法，有不同的用途

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

绩效考核具有多种方法，有不同的用途

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析具有多种方法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于组织绩效考核方法？

① 关键绩效指标法

② 行为锚定等级量表法

③ 标杆超越法

④ 平衡记分卡法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】幅频特性和相频特性是模拟式传感器的（）。

① 静态特性指标

② 动态特性指标

③ 输出特性参数

④ 输入特性参数

查看完整题目与答案

【单选题】直流伺服电机的PWM调速法具有调速范围宽的优点，是因为（）。

① 采用大功率晶体管

② 采用桥式电路

③ 脉冲开关频率固定

④ 电机电枢的电流脉冲小，接近纯直流

查看完整题目与答案

【单选题】以下除了（），均是由硬件和软件组成。

① 继电器控制系统

② 计算机控制系统

③ 嵌入式系统

④ PLC控制系统

查看完整题目与答案

【判断题】采用虚拟样机代替物理样机对产品进行创新设计测试和评估，延长了产品开发周期，增加了产品开发成本，但是可以改进产品设计质量，提高面向客户与市场需求能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】传动系统的固有频率对传动精度有影响，（）固有频率可减小系统的传动误差，（）系统刚度可提高固有频率。

① 提高，提高

② 减小，减小

③ 提高，减小

④ 减小，提高

查看完整题目与答案

【判断题】系统论、信息论、控制论是机电一体化技术的理论基础，是机电一体化技术的方法论。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】机电一体化系统的机械系统与一般的机械系统相比，不具有高精度、良好的稳定性、快速响应性的特性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】为减少机械传动部件的扭矩反馈对电机动态性能的影响，机械传动系统的基本固有频率应低于电气驱动部件的固有频率的2~3倍，同时，传动系统的固有频率应接近控制系统的工作频率，以免系统产生振荡而失去稳定性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下产品不属于机电一体化产品的是（）。

① 复印机

② 电子计算机

③ 工业机器人

④ 空调

查看完整题目与答案

【判断题】双螺母消除轴向间隙的结构形式结构紧凑，工作可靠，调整方便，能够精确调整。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案