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【判断题】【消耗次数:1】
工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源管理具有多重目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【单选题】
( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①
一战以后
②
二战期间
③
二战以后
④
21世纪
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随机题目
【单选题】
反映样本统计量与相应总体参数之间差异的统计量为
①
标准差
②
方差
③
变异系数
④
标准误
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【单选题】
正态曲线下,横轴上从均数到+∞的面积为
①
50%
②
95%
③
97.5%
④
99%
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【单选题】
总体均数95%可信区间的含义是指
①
某指标可能的取值范围
②
95%样本均数在此范围内
③
总体均数有95%的可能性落在这个范围
④
正常人群某指标95%的观察值所在的范围
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【单选题】
下列关于相关系数大小的描述正确的是( )。
①
(-∞,+∞)
②
[-1,+1]
③
(-1,+1)
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【单选题】
检验计数资料的两种属性或特征之间有无关联时,常用的方法为
①
T检验
②
H检验
③
卡方检验
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【单选题】
下列事件不属于随机事件的是:
①
小麦种子播种后发芽
②
投掷一枚硬币
③
冰融化变成水
④
某棉田病虫害
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【单选题】
统计学常将P≤0.05或P≤0.01的事件称:
①
必然事件
②
不可能事件
③
小概率事件
④
随机事件
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【单选题】
某地正常成年男子红细胞均数为480万/mm3,标准差为41万/mm3,产生此标准差的原因主要是:( )
①
个体差异
②
抽样误差
③
测量误差
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【单选题】
以下不是两独立样本t检验适用条件的是
①
相关性
②
随机性
③
小样本
④
正态性
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【单选题】
描述一组偏态分布资料的变异度,以下列哪个指标为好:
①
全距
②
标准差
③
标准误
④
CV
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