绩效考核的指标可以分为四个层次

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绩效考核的指标可以分为四个层次

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① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

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① 正确

② 错误

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② 工作态度

③ 质量指标

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⑤ 工作动机

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① 正确

② 错误

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① 性质

② 主体

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④ 标准

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① 客户

② 外部流程

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① 简化成本计算

② 便于成本控制

③ 便于短期决策

④ 促使盲目生产

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① 质检员工资

② 机器设备保养费

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① b=5

② a=140

③ 成本函数模型y=140+5x

④ 预计下年1月产量60，则成本y=440

⑤ 以上结论均成立

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① 指数平滑法

② 回归分析法

③ 专家判断法

④ 推销员判断法

⑤ 综合判断法

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① 随产量增加而减少

② 随产量增加而增加

③ 在各种产量水平下保持不变

④ 在不同的产量水平下各不相同

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