绩效考核的指标可以分为四个层次

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绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

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① 成本费用指标

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③ 质量指标

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【判断题】在我国绩效考核常用要素可以为分四类

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核

① 客户

② 外部流程

③ 员工个人

④ 职业发展

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【判断题】我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。

① 正确

② 错误

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【简答题】微观环境对竞争对手的分析可以分为哪四个层次？

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】在全部立法程序中，具有决定意义的是（）。

① 法律议案的提出

② 法律议案的审议

③ 法律议案的通过

④ 法律的公布

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【单选题】以规定主体的权利和义务关系或职权和职责关系为主要内容的法是（）。

① 实体法

② 程序法

③ 公法

④ 一般法

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【单选题】民主政治的基本特征是（）。

① 政党制

② 程序正义

③ 保护人权

④ 多数决策

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【单选题】英国历史上确立了议会至上和国王必须服从法律等原则的法案是（）。

① 《大宪章》和《王位继承法》

② 《权利法案》和《王位继承法》

③ 《人权和公民权利宣言》

④ 《独立宣言》和《权利法案》

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【单选题】下列各项中，属于社会监督的是（）。

① 审计监督

② 中国共产党的监督

③ 行政诉讼

④ 检察机关抗诉

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【单选题】在解释法的本质问题上，历史上最早出现的观点，在世界各国几乎都是（）

① 正义论

② 神学论

③ 权力论

④ 社会论

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【单选题】关于法律和宗教的关系，下列说法错误的是（）。

① 在一定意义上说，宗教与法律的价值有某种相同之处，使人们的精神有一定的依靠

② 宗教不具有行为规范作用

③ 法律可以作为国教的工具和护卫者，保障国教的发展；法律也可以作为异教的破坏力量，压制异教的发展

④ 印度的婆罗门教直接影响着印度法系的形成和发展，构成了印度法系的法律基础

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【单选题】关于法的体系的正确表述是（）。

① 法的体系是固定不变的

② 法的体系是建构性的

③ 法的体系就是法学体系

④ 法的体系就是法系

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【单选题】民法中的平等自愿、等价有偿、诚实信用等原则属于（）。

① 政策性原则

② 公理性原则

③ 程序性原则

④ 主观性原则

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【单选题】人民法院审理行政案件过程中，发现地方规章与部门规章不一致时，应当选择哪种做法？（）

① 由受理该案的人民法院送请上级人民法院裁决

② 由最高人民法院送请国务院作出解释或者裁决

③ 由受理该案法院的上级人民法院送请同级权利机关裁决

④ 由受理该案法院的同级权利机关解释或者作出裁决

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