【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核的指标可以分为四个层次
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
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①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于硬指标的是
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③  质量指标
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⑤  工作动机
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
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【判断题】 在我国绩效考核常用要素可以为分四类
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
①  客户
②  外部流程
③  员工个人
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①  正确
②  错误
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【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
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③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误