绩效考核的指标可以分为四个层次

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绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

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① 正确

② 错误

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② 工作态度

③ 质量指标

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⑤ 工作动机

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① 正确

② 错误

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① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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① 客户

② 外部流程

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① 正确

② 错误

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① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

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④ 开发成本小，操作简捷

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【填空题】如图所示，△ABC的三个顶点的坐标分别为A(－1，3)、B (－2，－2)、C (4，－2)，则△ABC外接圆半径的长度为[填空1]<img src="http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/76dad5f144d921cb52a4d096b9317f8c.png"/>

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【填空题】在Rt△ABC中，AB＝AC＝1，如果一个椭圆通过A，B两点，它的一个焦点为点C，另一个焦点在AB上，则这个椭圆的离心率为[填空1]

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【填空题】 <img src="http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0e48795c1a2282054a634ab66f5b460f.png"/>[填空1]

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【单选题】 <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/29b34274bf5395448490eb22b15fa97b.png/>

① <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/f9a7b810c07f4100949e2bf2aaa5c5fb.png/>

② <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/c379854abe758340d56bd214fdc6fad2.png/>

③ <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/43727f392310f8ab7a37483534623417.png/>

④ 不存在

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① 动态模型

② 静态模型

③ 软件代码

④ 层次结构

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① 80

② 112

③ 72

④ 64

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① <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/636cebd393fc759c2347f196a2523fd5.png/>

② <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/756737956073d0b2eeab2988644809bc.png/>

③ <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/9f1c7b278ca516f4f5c8e3f774c3c094.png/>

④ <img src=http://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/837c98e2a075fe450d6c5892e9ec3a84.png/>

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【单选题】 AD、AE和BC分别切⊙O于D、E、F，如果AD＝20，则△ABC的周长为（）

① 20

② 30

③ 40

④ 50

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