【判断题】【消耗次数：1】
人力资源管理具有多重目标
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
随机题目
【单选题】
制造业可以使用“生产成本”科目或者将其分为“基本生产成本”、“辅助生产成本”两个科目体现了会计科目设置的( )
①
统一性和灵活性相结合的原则
②
全面性原则
③
有用性原则
④
简洁性原则
【单选题】
甲企业“应收账款”科目期初借方余额40000元，本期收回应收的货款15000元，该科目期末为借方余额60000元，则企业本期必定还发生了（ ）
①
应收账款增加20000元
②
应收账款减少20000元
③
应收账款增加35000元
④
应收账款减少35000元