【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
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相关题目
【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(  )。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
【单选题】 预测方法分为两大类,是指定量分析法和( )。
①  平均法
②  定性分析法
③  回归分析法
④  指数平滑法
【判断题】 预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列不属于定量分析法的是(  )。
①  趋势预测分析法
②  判断分析法
③  调查分析法
④  产品寿命周期分析法
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊,通常需要结合应用。
①  正确
②  错误
【判断题】 定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,不属于定量分析法的是()。
①  判断分析法
②  算术平均法
③  回归分析法
④  平滑指数法
【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
随机题目
【单选题】 解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要,与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是()
①  A.学习
②  B.游戏
③  C.讲故事
④  D.言传身教
【单选题】 家庭关系中最重要的关系是()
①  A.亲子关系
②  B.夫妻关系
③  C.血缘关系
④  D.养育关系
【判断题】 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。
①  正确
②  错误
【多选题】 专制型教养方式会导致儿童()
①  A.缺反独立思考的能力
②  B.做事优柔寡断
③  C.容易产生抑郁和焦虑
④  D.缺乏学习的灵活性
【多选题】 心理学中的压力,是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受,可分()。
①  A.急性压力
②  B.间歇性压力
③  C.生活压力
④  D.慢性压力
【多选题】 下列哪项是职场植物人的特征( ABC )
①  A.存在生命体征但没有思想
②  B.每天按时上下班,但对于自己职业发展没有任何想法
③  C.存在导致公司管理氛围生硬
④  D.以上都不是
【多选题】 缺碘的危害包括()。
①  A.缺碘性甲状腺肿
②  B.儿童痴呆
③  C.身材矮小
④  D.胎儿畸形
【单选题】 小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天,他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因,原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话,并帮他解决这个问题。这个事件说明( D )
①  A.只有关心员工,才是好的领导
②  B.员工应该与领导主动交流
③  C.小王的沟通能力不好
④  D.只有找到问题的根源才能最终解决问题
【单选题】 我们都听说过“乌鸦喝水”的故事,瓶子的水少,乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里,最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候,最重要的要善于( )
①  A.依靠外界力量
②  B.提高工作效率
③  C.做好思想准备
④  D.运用方法和工具