人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

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【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【判断题】积极心理治疗的具体模式和做法有很多，但总的来说其主要作用机制是运用了人的直觉

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【判断题】内在情绪体验界定的幸福侧重情绪体验的成份。

① 正确

② 错误

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【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件

① 信度

② 效度

③ 效标

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【判断题】新行为主义理论指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量，这个中间变量是指个体当时的生理和心理状态，它们是行为的实际决定因子，它们不包括需求变量和认知变量。

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【判断题】艾森克对人格特质三分法，即神经质、精神质以及内外向来论析其对主观幸福感的影响。

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【判断题】近年来，以Diener倡导的主观幸福感研究(subjectivewell—being)为其最重要的表现形式。

① 正确

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【判断题】积极心理治疗理论发现了东方神话和寓言的心理治疗意义，于是把讲故事作为治疗的辅助手段。

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【判断题】积极的情绪体验不仅能够反映个人的幸福，而且有助于个人的成长和发展。

① 正确

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【单选题】 ( )定向与好奇心显著正相关

① 控制性

② 特质性

③ 自主性

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【单选题】 ( )由4个个体技巧所组成，分别是回馈、提议、推论与增强。

① 推动技巧

② 沟通要素

③ 交流技巧

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