人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【判断题】在我国，注册会计师必须经过会计师事务所的同意才能以个人名义承办业务。

① 正确

② 错误

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【判断题】 .审计准则是通过对审计人员执行审计程序体现出来的。

① 正确

② 错误

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【判断题】前任会计师应当根据所了解的情况对后任会计师的询问作出及时、充分地答复。

① 正确

② 错误

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【判断题】国际审计准则只适用于各国的政府审计，不适用于各国的民间审计。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律是通过自律起作用，道德是通过他律起作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师不能因介绍他人产品或服务而收受佣金，这会导致注册会计师客观和公正性地丧失。

① 正确

② 错误

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【判断题】注册会计师能够提供不能胜任的专业服务。

① 正确

② 错误

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【单选题】注册会计师审计应收账款的目的，不应包括？

① 确定应收账款的存在性

② 确定应收账款记录的完整性

③ 确定应收账款的回收期

④ 确定应收账款在财务报表上披露的恰当性

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【单选题】存货计价审计样本的选择应着重选择结存金额较大且价格变化比较频繁的项目，同时考虑所选样本的代表性，抽样方法一般采用？

① 分层抽样

② 随意抽样

③ 随机抽样

④ 系统抽样

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【单选题】生产与费用循环的内部控制不包括？

① 存货的内部控制

② 薪酬的内部控制

③ 存货的监制

④ 成本会计制度

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