人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【多选题】团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。

① A.把握时机

② B.灵活性

③ C.自我克制

④ D.维护团队利益

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【多选题】激励的方法包括（）。

① A.晋升激励

② B. 股权激励

③ C.授权激励

④ D. 物质激励

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【多选题】科技道德规范是指（）。

① A.献身科学、顽强拼搏

② B.严谨治学、求真务实

③ C.勇于创新、开拓进取

④ D.团结协作、合作共事

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【多选题】在组织多功能团队时应注意的问题有（）。

① A.选拔人员时，保证所挑选的人员具有团队所需的业务和沟通技能

② B.明确团队的目标，保证目标对团队成员具有足够的吸引力

③ C.确保团队成员了解团队的运作方式

④ D.进行高强度的团队建设,确保团队协调性

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【多选题】在贫困地区，饮水安全问题的现状是（）。

① A.保障度不高

② B.安全度不够

③ C.水资源浪费严重

④ D.水价过高

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【判断题】道德的本质是对人类行为的约束。

① 正确

② 错误

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【判断题】村委会是一个“村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的体制机制依然不利于专业技术人才队伍的建设。

① 正确

② 错误

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【多选题】本课程讲述了延安精神的哪些内容？（）

① A.实事求是的思想路线

② B.为人民服务的根本宗旨

③ C.自力更生艰苦奋斗革命精神

④ D.谦虚谨慎精神

⑤ E.批评与自我批评精神

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【多选题】现代化是一个整体，涵盖各个领域，包括（）。

① A.经济现代化

② B.政治现代化

③ C.文化现代化

④ D.人类社会与自然界之间关系的现代化

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