【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(  )。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
【单选题】 预测方法分为两大类,是指定量分析法和( )。
①  平均法
②  定性分析法
③  回归分析法
④  指数平滑法
【判断题】 预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列不属于定量分析法的是(  )。
①  趋势预测分析法
②  判断分析法
③  调查分析法
④  产品寿命周期分析法
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊,通常需要结合应用。
①  正确
②  错误
【判断题】 定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,不属于定量分析法的是()。
①  判断分析法
②  算术平均法
③  回归分析法
④  平滑指数法
【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
随机题目
【判断题】 除了“合同中明确承诺到期本金可全部收回的投资收益”外,纳税人在持有金融商品期间(含到期)取得的非保本的报酬、资金占用费、补偿金以及购入基金、信托、理财产品等各类资产管理产品持有至到期所取得的收益都需要分别按照“贷款服务”和“金融商品转让”缴纳增值税。(  )
① 
② 
【判断题】 企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出,准予企业在计算应纳税所得额时扣除。(  )
① 
② 
【判断题】 企业关联债资比超标需要说明符合独立交易原则的,应当准备资本弱化特殊事项文档,如未准备和提供同期资料证明关联债权投资金额、利率、期限、融资条件以及债资比例等符合独立交易原则的,其超标的利息支出,不得在计算应纳税所得额时扣除。(  )
① 
② 
【单选题】 企业在筹建期间,发生的与筹办活动有关的业务招待费支出,可按实际发生额的(  )计入企业筹办费。
①  30%
②  40%
③  60%
④  70%
【单选题】 下列支出中不属于劳保支出的有(  )。
①  手套
②  洗衣粉
③  清凉饮料
④  酒店为员工定制的西服
【单选题】 下列选项中符合基层工会经费使用办法的是(  )。
①  请客送礼
②  从事高消费性娱乐活动
③  会员结婚时给予一定金额的慰问品
④  设立小金库
【单选题】 下列各项中,符合企业所得税亏损弥补规定的是(  )。
①  被投资企业发生经营亏损,可用投资方所得弥补
②  投资方企业发生亏损,可用被投资企业分回的所得弥补
③  企业境内总机构发生的亏损,只能用总机构以后年度的所得弥补
④  企业境外分支机构的亏损,可用境内总机构的所得弥补
【单选题】 根据企业所得税法的规定,纳税人在我国境内的公益性捐赠支出,可以(  )。
①  在税前全额扣除
②  在年度应纳税所得额12%以内的部分准予扣除
③  在年度利润总额12%以内的部分准予扣除
④  在年度应纳税所得额30%以内的部分准予扣除
【单选题】 2017年某居民企业取得商品销售收入1000万元,接受捐赠收入50万元,转让无形资产所有权收入10万元。广告费120万元,业务宣传费40万元。2017年度该企业可税前扣除的广告费、业务宣传费合计为(  )万元。
①  160
②  150
③  125
④  130
【单选题】 根据税法规定,企业(非中小企业)研究开发费,形成无形资产的,按照无形资产成本的(  )摊销。
①  50%
②  80%
③  100%
④  150%