人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

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② 错误

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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随机题目

【单选题】某企业本月收到A公司偿还上月所欠货款5 000元存入银行，下列账务处理中的哪一种符合权责发生制要求( )。

① 借：银行存款 5 000 　　　贷：主营业务收入 5 000

② 借：银行存款 5 000 贷：应收账款 5 000

③ 借：应收账款 5 000 贷：主营业务收入 5 000

④ 借：主营业务收入5 000 贷：应收账款 5 000

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【单选题】企业应采用（）作为收入和费用的确认方法。

① 收付实现制

② 权责发生制

③ 平行登记法

④ 以上都可以

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【单选题】支付职工差旅费发生的现金流出属于( )。

① 投资活动的现金流出

② 筹资活动的现金流出

③ 经营活动的现金流出

④ 经济活动的现金流出

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【判断题】经批准转销固定资产盘亏净损失时，账务处理应借记“营业外支出”账户，贷记“固定资产清理”账户。

① 正确

② 错误

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【判断题】资产负债表是反映企业在某一会计期间财务状况的报表。

① 正确

② 错误

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【判断题】通常情况下，速动比率保持在1较好。

① 正确

② 错误

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【判断题】现金日记账的余额应该每天与库存现金核对。

① 正确

② 错误

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【判断题】会计凭证是登记账簿的依据。

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【判断题】公允价值一定优于历史成本。

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【判断题】用划线法更正错误时，应编制红字纠正分录，即红字记账凭证。

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② 错误

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