【多选题】
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
【单选题】
预测方法分为两大类,是指定量分析法和( )。
【判断题】
预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
【判断题】
经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊,通常需要结合应用。
【判断题】
定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
【单选题】
下列各项中,不属于定量分析法的是()。
【判断题】
人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。