人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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相关题目

【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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随机题目

【判断题】在顺序图中最上一排的矩形框对象开始执行活动了。

① 正确

② 错误

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【简答题】语句构造的原则是[填空] ，不能为了追求效率而使代码复杂化。

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【简答题】不同模块之间互联的紧密程度称为耦合，主要有[填空]和[填空]两类。

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【单选题】面向对象设计结果应该清晰易懂，避免( )。

① 用词一致

② 使用已有的协议

③ 增加消息的数目

④ 模糊的定义

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【单选题】程序设计语言的心理特性在语言中表现不应包括( )。

① 歧义性

② 简洁性

③ 保密性

④ 传统性

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【单选题】数据用于表示对象的（），是对象的状态信息。

① 方法

② 成员函数

③ 动态信息

④ 静态信息

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【单选题】以下说法正确的是( )。

① FORTRAN、CoboL是第三代语言

② Pascal、C是第二代语言

③ 4GL是第四代语言

④ FORTRAN、C是第三代语言

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【判断题】人机交互界面设计应该努力减少用户操作步骤。

① 正确

② 错误

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【判断题】确定属性时，我们经常应用领域知识和常识找到需要的属性。

① 正确

② 错误

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【判断题】使用有意义的标识符。

① 正确

② 错误

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