【单选题】【消耗次数:1】
不属于培训的原则的是
学以致用
严格考核
全员培训与重点提高
美化企业形象
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 学以致用是培训的原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 全面培训与重点提高是培训原则 之一
①  正确
②  错误
【单选题】 在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是 ( )。
①  加强培训
②  为员工创新提供支持
③  给员工更大的自主权
④  培训严谨的工作态度
【单选题】 在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是 ( )。
①  加强培训
②  为员工创新提供支持
③  给员工更大的自主权
④  培训严谨的工作态度
【单选题】 下列不属于培训收益来源的是( )。
①  通过相关技术研究收益
②  核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③  在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④  受训者和管理者提供收益的估计
【多选题】 建筑施工企业应当建立()施工现场带班制度,并严格考核。
①  法定代表人
②  总工程师
③  主管安全的副总经理
④  项目经理
⑤  安全员
【单选题】 下列不属于管理开发培训的基本原则是( )。
①  应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②  组织的氛围和文化
③  自我学习
④  企业发展的要求
【单选题】 下列不属于培训需求分析意义的是( )。
①  获得组织绩效提升的途径
②  了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
③  确定培训的成本与价值
④  建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  态度动机的转变
③  获得知识,提高技能
④  满足企业长远发展的需要
【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  获得知识,提高技能
③  态度动机的转变
④  满足企业长远发展的需要
随机题目
【单选题】 自我概念的形成与发展经历的三个阶段是( )。
①  从生理自我到社会自我,最后到心理自我
②  从生理自我到心理自我,最后到社会自我
③  从社会自我到生理自我,最后到心理自我
④  从心理自我到社会自我,最后到生理自我
【单选题】 个体根据外在信息和线索来对自己或他人的内在状态或行为原因进行解释与推测的过程是( )。
①  归因
②  印象
③  自我认知
④  态度
【单选题】 心理咨询的基本原则之一是( )。
①  替来访者做决定
②  有条件的尊重来访者
③  为来访者保密
④  对来访者的行为作道德判断
【单选题】 ( )是指人对客观事物与自身需要之间关系的态度体验,是人脑对客观现实的主观反映形式。
①  认知
②  情绪
③  意志
④  个性
【单选题】 ( )理论认为:“人不是为事情困扰着,而是被对这件事的看法困扰着。”。
①  建构主义
②  精神分析
③  情绪ABC
④  行为主义
【单选题】 当你身边大多数人选择某种东西时,你常不自觉的做出相同的行为,这一心理现象称作( )。
①  刻板印象
②  社会吸引
③  从众
④  服从
【单选题】 某人在一段时间里常常感到情绪低落,兴趣减退,对前途悲观失望,总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是( )。
①  抑郁
②  焦虑
③  自卑
④  压抑
【单选题】 所谓( ),即是了解他人的情绪,并能在内心亲自体验到这些情绪的能力。
①  移情
②  情绪识别
③  情绪控制
④  情绪理解
【判断题】 立法是治国之重器,法律是法治的龙头环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 私有财产圣神不可侵犯,是我国宪法的一项基本原则。
①  正确
②  错误