【判断题】【消耗次数:1】
在我国绩效考核常用要素可以为分四类
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【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核常用四大要素不包括对健全合的要度的要求
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【多选题】 外来词可以大致分四类,分别是?
①  音译
②  半音译半意译或音译兼译
③  音译加汉语语素
④  借形
【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核中常见误区包括(  )。
①  晕轮效应
②  溢出效应
③  近期误差
④  首因效应
【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
随机题目
【单选题】 下列哪个部分不属于防抱死制动系统。()
①  车轮转速传感器
②  ABSECU
③  制动压力调节装置
④  离合器
【判断题】 利用汽车检测仪对执行器进行人工控制,向其发出强制驱动或强制停止指令来检测其动作情况,用以判定执行器及其控制电路的工作状态是否良好
①  正确
②  错误
【多选题】 企业公司层战略包括()。
①  发展战略
②  稳定战略
③  紧缩战略
④  财务战略
⑤  研究与开发战略
【多选题】 企业的目标范畴包括()。
①  市场地位顾客目标
②  技术革新
③  职工的成就和态度
④  获得利润
⑤  社会责任
【多选题】 下列属于标准成本法制定的控制标准包括()。
①  直接材料
②  直接人工
③  期间费用
④  制造费用
⑤  变动费用
【多选题】 劳动定额的制定方法有()。
①  经验估工法
②  相互比较法
③  查核表法
④  统计分析法
⑤  技术测定法
【多选题】 公司制企业法人治理结构的组成包括()。
①  职工代表大会
②  股东会
③  董事会
④  以经理为首的执行机构
⑤  监事会
【多选题】 促销之外增加了()。
① 
②  过程
③  物质环境
④  政治力量
⑤  公共关系
【多选题】 按竞争重点不同,企业可选择的竞争战略方案有()。
①  成本领先战略
②  差异化战略
③  集中化战略
④  进攻型战略
⑤  赶超型战略
【多选题】 质量管理体系的组成部分包括()。
①  社会
②  过程
③  组织机构
④  工作程序
⑤  资源和人员