【判断题】【消耗次数：1】
培训目标分析可以分为五个层次
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】
微观环境对竞争对手的分析可以分为哪四个层次？
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
随机题目
【简答题】
专用记账凭证是指分类反映经济业务的记账凭证。这种记账凭证按其反映经济业务的内容不同，又可分为收款凭证、[填空]和[填空]。
【单选题】
关于用户界面，下面的描述中错误的是().
①
用户界面是用户与计算机之间的接口
②
用户界面是由操作系统提供的
③
用户界面与操作系统没有关系
④
不同的操作系统提供的用户界面未必相同
【简答题】
为什么说中国抗日战争是神圣的民族解放战争？
【简答题】
延安整风运动提出反对[填空]是整风运动最主要的任务。
【简答题】
1895年，日本逼迫清政府签订了[填空]条约。
【简答题】
[填空]年，中共召开十一届三中全会，中国进入改革开放和社会主义现代化建设的新时期。
【多选题】
当产品生命周期进入成长期，企业可以采取的营销策略是（ ）。
①
进入新的细分市场
②
进入新的分销渠道
③
加强广告宣传
④
适当降低产品价格
⑤
改进产品质量、增加特色和式样
【单选题】
特许人要求加盟店经营总店的产品和服务，质量标准、经营方针等都要按照特许人规定的方式进行，受许人要缴纳加盟费及其他费用，这种特许经营的方式称为（ ）。
①
产品特许经营
②
商标特许经营
③
区域开发特许经营
④
经营模式特许经营